2022-01-21 19:28:36 小编:xiaohei
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题目:小明还在试用期,他的工资不得低于劳动合同约定工资的?
答案:80%
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1、工资标准应当以双方签订的合同为依据,合同中会规定你试用期的工资,签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇,如果合同中规定了试用期工资是1500元,那就不能以转正工资的80来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。
2、根据劳动法,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80,那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了,如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。注意:根据劳动法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不是指不能低于当地的最低工资标准。
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